BU продолжает рассказ о том, как найти работу через соцсети.
ОБЩАЙТЕСЬ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ
«Ставьте “лайк” на страницах компаний, которые вам интересны, и вы будете всегда в курсе свежих новостей и вакансий, — говорит Наталья Бровченко. — А если вами заинтересуются, то на таких страницах вы сможете выудить полезную информацию, и вам будет легче подготовиться и пройти собеседование». Не забывайте о профильных группах: «Участвуйте в профессиональных группах и сообществах, дискутируя с коллегами на профессиональные темы, и продвигайтесь там как эксперт. Также принимайте активное участие в профессиональных онлайн-событиях, например, конкурсах или викторинах, которые все чаще проводятся в социальных сетях», — говорит Алина Севастюк.
Все это не только повышает ваши шансы быть замеченным, но и показывает активность соискателя, что очень ценится.
БУДЬТЕ БОЛЕЕ ДОСТУПНЫМИ
«Это миф, что вам будут активно писать на e-mail. Если у работодателя будет выбор между равными соискателями, то он, прежде всего, выберет тех, с кем проще связаться. И только если они не подойдут, рекрутер будет связываться с другими. Поэтому в соцсетях указывайте как можно больше вариантов быстрой связи с вами вплоть до номера мобильного телефона», — советует Наталья Бровченко, HR-директор портала rabota.ua.
Есть еще один совет. «Где возможно, например, в LinkedIn или Facebook, добавьте в ссылку на свою страничку имя и фамилию (например, www.facebook.com/ivan.ivanov) — это поможет работодателю быстро находить ваши аккаунты в социальных сетях с помощью поисковых систем», — советует Ирина Поправка, HR-специалист компании EY.
ДРУЖИТЕ ПРАВИЛЬНО
Конечно, чем больше у вас в друзьях профессионалов в вашей отрасли, рекрутеров, топ-менеджеров компаний, тем больше у вас шансов быть замеченным и узнать об интересной вакансии. Также разные параметры странички пользователя, в том числе количество контактов, являются в своем роде индикаторами, критично важными для тех или иных профессий. «Вряд ли работодатель будет доверять менеджеру по работе с корпоративными клиентами, у которого всего 15 контактов в LinkedIn», — говорит Ирина Поправка. Поэтому расширяйте свой список контактов в социальных сетях. Но делайте это правильно. «Если вы “френдите” незнакомого человека, то это может вызвать у него недоумение и даже раздражение, и есть риск, что он откажется от предложения дружбы. Поэтому всегда пишите сопроводительное сообщение с объяснением, почему вы хотите это сделать. Это сразу вызовет доверие», — говорит Инна Степаненко. «Даже если вас рекомендовали этому человеку, то все равно напишите личное письмо», — отмечает Алина Севастюк.
Также эксперты советуют не забывать о жизни в оффлайне. «Еще лучше, если вы познакомитесь с человеком вживую, прежде чем добавить его в друзья в соцсетях. Для этого, например, внимательно читайте его профиль в Facebook: очень часто люди пишут там, на какие конференции или мероприятия пойдут. Вы тоже можете пойти туда и познакомиться с нужным вам человеком. Так будет даже лучше, потому что тот, кого вы добавляете, будет представлять, кто вы», — рассказывает Анна Лаврова.
Продолжение следует.
Продолжение. Предыдущая часть здесь.
Источник — vesti.ua.
Marina
Гипотенуза