В наше время собеседование можно пройти не выходя из дома. И работодатель, и соискатель могут пообщаться на видеособеседовании – лицом к лицу, в удобное время, не встречаясь непосредственно в офисе.
Компании, планирующие увеличить численность персонала в других городах или странах, с помощью видеоинтервью могут существенно сократить расходы и время. То же можно сказать и о кандидатах, которым не нужно тратить собственные средства, время и силы на дорогу.
Чаще всего для такого формата интервью используют популярный сервис видеозвонков Skype. По словам многих HR-ров, это практически живой разговор с человеком, во время которого можно познакомиться с претендентами и понять насколько он подходит или не подходит на конкретную вакансию.
«Онлайн-интервью с кандидатами давно пользуется популярностью среди внешних рекрутеров. В то же время не все работодатели готовы отдать должное использованию видеоконференции. Руководители многих компаний убеждены в том, что живое общение ничем заменить невозможно, так как иначе составить объективное мнение o соискателе будет затруднительно», – рассказывает Лилия Терещенко, генеральный директор рекрутинговой компании EDELWEISS Management Consulting GmbH.
В подавляющем большинстве компаний онлайн-интервью практикуются только в самый первый раз. Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном.
По данным исследования портала rabota.ua, 73% специалистов по подбору персонала, которые применяют в своей деятельности современные интернет-технологии, для проведения интервью в удаленном режиме используют Skype.
Согласно исследованию OfficeTeam, в США 63% менеджеров по персоналу используют видео технологии для проведения собеседований. В 2011 году лишь 11% менеджеров по персоналу использовали видео-интервью.
«Основная причина использования онлайн-собеседования – провести собеседование с кандидатами из других регионов, городов и даже стран. Возможен вариант, при котором головной офис компании находится в столице, а сотрудник подбирается на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе, либо »вербуется» топ-менеджер международной компании, проживающий за границей, – без Skype здесь точно не обойтись», – говорит Лилия Терещенко.
Также компания может принять решение o беседе через Интернет в случае, если кандидат еще продолжает трудиться на своей текущей работе или не может прийти на встречу (болен, находится в отъезде и т.д.).
Онлайн-собеседование удобно использовать в случае массрекрутмента, когда необходимо на первом этапе отобрать много людей из разных регионов, увидеть человека вживую, а не на постановочном фото из резюме, или, например, протестировать реальный уровень разговорного английского.
Преимущества:
- Экономия времени и денег. В случае если вакансия вам не подходит или вы получили отказ, вы ничего не теряете.
- Отсутствие территориальных границ.
- Простота доступа.
- Вы сами выбираете территорию проведения видеоинтервью, что позволит чувствовать себя более комфортно.
- Если работа вам не подходит, в онлайн-режиме проще закончить бесперспективный разговор. Но делать это нужно соблюдая правила делового этикета.
Недостатки:
- Технические проблемы, например, отключение интернета у одной из сторон.
- Во время очного собеседования вы можете оценить рабочую обстановку в офисе и настрой потенциальных коллег. Во время Skype-интервью вы этого не увидите.
- Психологическая неготовность общаться на расстоянии.
- В домашней обстановке вы можете слишком расслабиться.
Практические советы:
- Skype-cобеседование нужно согласовать заранее, чтобы успеть подготовиться к нему. Опытные рекрутеры советуют отказаться от интервью, если вам предлагают пообщаться здесь и сейчас.
- После того, как вы договорились о времени, позаботьтесь о технической стороне. Если вы не зарегистрированы в Skype или другом сервисе, который предложил рекрутер, заранее займитесь этим. Помните, что название вашего профиля должно быть адекватным, оптимальный вариант – ваше имя и фамилия. Потом добавьте нужный контакт себе в список.
- Перед собеседованием проверьте качество связи, сделав тестовый звонок кому-то из друзей.
- Также обратите внимание на обстановку в помещении. Во-первых, в нем должно быть чисто и светло. Во-вторых, там не должно быть никого кроме вас, чтобы позади не мелькали люди. Выключите телевизор и музыку.
- Видеособеседование – это такая же встреча с работодателем, как и обычное интервью. Поэтому ваш внешний вид должен быть безупречным. Помните о деловом стиле в одежде, и это касается не только верхней части. Вы можете оказаться в нелепой ситуации, если вам придется встать или вдруг упадет камера, а вы – в спортивных шортах.
- Ваше лицо должно быть хорошо видно собеседнику. Сядьте напротив окна, если нет такой возможности, включите лампу так, чтобы свет падал на ваше лицо.
- Все должно быть под рукой. Приготовьте блокнот и ручку, вдруг что-то нужно будет записать. Также распечатайте свое резюме, подготовьте дипломы, рекомендации и другие документы.
- Если звонок прервался, то по телефонному этикету перезванивает тот, кто звонил.
Многие рекрутеры убеждены, что видеособеседование в скором времени станет стандартным методом подбора персонала. Поэтому каждому соискателю нужно быть готовым к онлайн-разговору с работодателем и знать нюансы данного формата.
По материалу в UBR
Статистик