Рейтинг, как и положено компасу, указывает на вузы, из которых можно вынести знания и навыки, нужные рынку. В нем о том, какие вузы в Украине могут ДАТЬ нужные знания.
А вот что нужно ВЗЯТЬ молодому специалисту (в вузе или дополнительно), чтобы получить хорошую работу и сделать быструю карьеру? Чего хотят от молодых специалистов работодатели? Что посоветуют недавние выпускники? И вообще, чего ожидать от первой работы?
Эти вопросы – в топе всех наших разговоров со студентами вузов: и в рамках нашего общения со студентами во время мастер-классов FormulaS, и во время встреч генеральных директоров наших предприятий со студентами профильных вузов.
И мы в этом году попросили КМИС ответить на эти вопросы.
Итак, кратко о главных выводах исследования (полную версию опубликуем в июне):
1. Первая работа – через знакомых или по объявлению
Несмотря ни на что, самый популярный способ поиска работы – по-прежнему через знакомых/родственников/друзей (так ответило более 46% респондентов). Следом за ним – объявления о вакансиях на специализированных сайтах в интернете и в газетах (35%).
Советы:
- не стесняйтесь и обращайтесь напрямую к своим знакомым с вопросом о первой работе – в Украине это – нормальная практика!
- Изучайте объявления.
2. Работодатели готовы брать новичков
На вопрос, как относятся работодатели к приему на работу выпускников, большинство выпускников (35%) выбрали ответ "скорее негативно", а бОльшая часть опрошенных работодателей (37%) в свою очередь сказала, что смотрит на эту перспективу положительно.
Совет:
- будьте проактивными и ходите на собеседования – это работает.
3. Работодатели хотят видеть, что вы знаете
По поводу готовности предоставить первое трудоустройство выпускникам работодатели, несмотря на бытующее мнение об их нежелании принимать в коллектив сотрудников без опыта работы, ответили так:
- 50% опрошенных охотно принимает на работу выпускника, если в процессе отбора молодой специалист демонстрирует необходимые характеристики (теоретические знания и практические навыки, потенциал);
- и только 2% респондентов вообще не принимает на работу недавних выпускников.
Советы:
- начинайте подрабатывать во время учебы (пусть это даже будет фриланс или какие-то лабораторные работы): ваш послужной список ДО выпуска – это не только возможность чему-то научиться, но еще и индикатор вашей старательности и инициативности;
- учите английский и другие иностранные языки;
- к моменту поиска работы тщательно поработайте со своим резюме;
- напрямую говорите о своих пробелах и готовности учиться.
4. Основной барьер – завышенные ожидания выпускников
С этим согласны 40% работодателей и только 10% выпускников.
Советы:
- не пытайтесь получить от первой работы все и сразу, управляйте своими ожиданиями!
- Ориентируйтесь на то, что первая работа – это возможность войти в коллектив и расти внутри компании;
- выбирайте компании, в которых есть культура "выращивания" своих кадров с нуля – в таких компаниях с готовностью инвестирует время и силы в ваш рост и дадут вам возможности для роста.
5. Завышены, прежде всего, ожидания по зарплате
Чаще всего молодые специалисты, по мнению работодателей, приходят с завышенными ожиданиями по зарплате (72%) и одновременно – с завышенными представлениями о своих знаниях и навыках. Интересно, но самые завышенные ожидания – у молодых специалистов в сфере информационных технологий.
Совет:
- см. п. 4.
6. Работодатели больше всего ценят знания (73%) и личные качества выпускника (69%)
Поскольку о знаниях мы уже говорили, хочу остановиться на личных качествах. Работодатели смотрят на так называемые soft skills:
- способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
- умение думать независимо;
- наличие стержня и собственной системы ценностей;
- умение зрело и адекватно оценивать себя и окружающих;
- умение работать в команде;
- способность устанавливать контакт с людьми, формулировать свои мысли и доносить их до собеседника.
7. Ну и напоследок – о состоянии рынка труда: на рынке труда дефицит технических и IT специалистов, и выпускники таких специальностях очень быстро находят работу и потом быстро растут. При этом юристов и экономистов – с лихвой, найти работу по специальности сложно, зарплаты – невысокие.
- Советовать ничего не буду – все очевидно.
Удачи вам в поиске работы! Возможно, наши профессиональные пути пересекутся, и в таком случае – до встречи!
Sotnik
ivan_ne_ukr.net