Є думка, що літо з точки зору працевлаштування — це період затишшя, і немає сенсу шукати нове місце в сезон відпусток. Однак це не зовсім так.
Літо — сприятливий період для пошуку роботи: сезон відпусток пов'язаний із сезоном звільнень, тому що багато фахівців після відпустки переходять на іншу роботу. Тому в претендентів з'являється безліч можливостей.
Чи варто шукати роботу влітку? Рекрутери в один голос стверджують — варто! У претендентів сильний стереотип, що влітку знайти хорошу роботу не можна, і тому вони не моніторять ринок праці. А значить, за відкритими влітку вакансіями можна очікувати меншої конкуренції.
Активність на ринку праці для більшості ринків залежить від фактору сезонності: влітку і взимку спостерігається спад активності й у здобувачів, і в роботодавців — лінійні керівники воліють закрити ключові вакансії, щоб повернутися до планового найму після закінчення відпускного періоду.
У літньому пошуку роботи є свої сильні і слабкі місця. Плюси: конкуренція менша, і є можливість перевірити ситуацію на ринку праці, оцінити свою вартість. Але до цих плюсів автоматично додається два мінуси — і вакансій менше, і тривалість підбору збільшується.
Експерти рекомендують звернути увагу на ті індустрії, що влітку переживають «високий сезон», а значить, про жодну розслабленість бізнес-підрозділів (включно з HR) йтися не може. Це агросектор, певні напрямки харчової промисловості (прохолодні напої, пиво, морозиво), будівництво та деякі інші галузі (ринок кондиціонерів, товари для туризму і відпочинку і т. п.).
Стосовно поточного року, то, внаслідок певних економічних і політичних подій, є тенденція до зменшення кількості вакансій у цілому по країні. Тим не менше, очікується 80-90% активності роботодавців порівняно з минулим літнім сезоном і більш висока активність здобувачів.
Потрібно також враховувати, що в 2014-му серйозно обмежений популярний в минулі роки напрям сезонного працевлаштування для професій сфери обслуговування — робота на ПБК.
За матеріалами Work.ua
Каспер