Как "прочертить" свой IT-профиль

В своих высоких требованиях к претендентам работодатели остаются непреклонными. И одно из них, как утверждают эксперты в сфере трудоустройства, наличие так называемого "IT-профиля".

Особенность заявки на вакансию заключается в наличии "IT-профиля" - своеобразной визитной карточки специалиста. Под этим понятием подразумевают документ с перечислением проектов, в которых претендент был задействован до сих пор, и приобретенных в результате работы знаний и навыков.

"Вы можете написать в таком ключе: шесть месяцев я работал над тем, три месяца - над этим. При этом следует назвать ваши задачи, функции, указать специфику проектов, их масштаб и значение, а также условия выполнения работы (примерный бюджет, количество человек в команде, работали ли вы с коллегами из-за рубежа, с какими сложностями пришлось справляться и т.п.)", - поясняет немецкая консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт

В отличие от других специальностей, где третья страница в резюме добавляется с целью подчеркнуть незаурядность кандидата и произвести впечатление на потенциального работодателя, в сфере IT, наряду с мотивационным письмом и профессиональной биографией, дополнительная страница со списком проектов обязательна. В особенности - если документы подаются на вакансию, предполагающую работу по найму. Для фрилансеров же "IT-профиль" и вовсе заменяет страницу с профессиональной биографией.

Свой профессиональный опыт Свенья Хоферт советует описывать, переходя от общего к частному. В резюме - лишь в общих чертах (что входило в вашу сферу ответственности, на стыке каких дисциплин вы работали), а все подробности - уже в "IT-профиле". Впрочем, если речь идет о более простой работе, как, скажем, системное администрирование, то подробный список выполненных проектов не нужен - достаточно будет указать в таблице ваши знания программ. А вот в консалтинге без этого документа не обойтись.

Подобный список проектов требуют как крупные, так и средние предприятия. При этом основная проблема при составлении "IT-профиля" - большая длина этого документа, отмечает глава Федерального объединения средних IT-предприятий Оливер Грюн. Он советует хорошо изучить объявление о вакансии и писать заявку целенаправленно. Из всего списка проектов следует выбирать те, что наиболее релевантны для конкретной должности в конкретной фирме.

В общем же, по словам Оливера Грюна, в наиболее выигрышном положении сегодня находятся соискатели с широким профилем. Сотрудник должен не только обладать глубокими познаниями в своей области, но и разбираться в производственных процессах. "У специалистов из СНГ шансы найти работу хорошие, прежде всего благодаря сильной академической подготовке. Но им должна быть знакома специфика работы немецких фирм, немецкая корпоративная культура", - отмечает руководитель Федерального объединения средних IT-предприятий.

По материалу в "DW"